ב- 23/02/2016 בשיתוף משרד האוצר והסתדרות העובדים נחתם ההסכם אודות תיקון 12 לעניין סעיף 20 לחוק
הפיקוח על שירותים הפיננסיים (קופות הגמל), התשע"ה – 2015 (להלן: "תיקון 12"), נכנס לתוקף ביום 5.2.2016.
שינוי זה מדבר על שינוי במבמה ההפרשות הסוציאליות וחל על כל המשק ועל חוסכים שנמצאים בקרנות הפנסיה החדשות ובביטוחי המנהלים כאחד.
מהות השינוי:
1. תגמולי עובד –
החל מ- 01/07/2016 יוגדלו דמי הגמולים ל- 5.75%.
החל מ- 01/01/2017 יוגדלו דמי הגמולים ל- 6.00%.
תיקון זה רלוונטי הן למבוטחים בקרנות הפנסיה והן בביטוחי המנהלים.
2. תגמולי מעסיק –
קרנות פנסיה חדשות:
החל מ- 01/07/2016 יוגדלו דמי הגמולים ל- 6.25%.
החל מ- 01/01/2017 יוגדלו דמי הגמולים ל- 6.50%.
ביטוחי מנהלים:
החל מ- 01/07/2016 יוגדלו דמי הגמולים ל- 6.25%.
החל מ- 01/01/2017 יוגדלו דמי הגמולים ל- 6.50%.
כאן יש לציין כי בנוסף לאמור, יש לזכור כי:
- הפרשה זו חייבת לכלול גם הפרשה לכיסוי אובדן כושר עבודה המכסה 75% מהשכר המבוטח.
- לפחות 5.00% מההפרשה חייבת להיות מופנית לתגמולי מעסיק.
- במידה ועלות אובדן כושר העבודה יקרה יותר מ1.5% , העלות הכוללת למעסיק (תגמולים + כיסוי אובדן כושר עבודה) לא תעלה על 7.50% (להערכתנו, העלות מעבר ל6.5% אינה חובה).
3. קיום סעיף 14:
- קיומו של סעיף 14 בעצם אומר כי שיעור ההפרשה לא יפחת מהאמור בסעיף 2.1. ו- 2.2. לעיל,
- רק שכאן המעסיק מחויב לשלם בכל מקרה כיסוי אכ"ע עד עלות מירבית של 2.50% כאשר בפועל תיקון 12 ללא סעיף 14
- מאפשר למעסיק קיום תקרת עלות לאובדן כושר עבודה של 1.50%.
4. הפרשה לפיצויים:
שיעור ההפרשה לא יפחת מ- 6.00%.
לסיכום, בשנת 2017 תקציב מרבית המעסיקים גדל ב0.5% בקרן פנסיה ובביטוח מנהלים בהפרש שבין עלות אובדן כושר העבודה הקולקטיבי ל- 1.50% מהשכר המבוטח.
מהלך זה נועד להפוך את המעסיק לנטול אינטרסים תקציביים בעת שהעובד בוחר להפנות הפרשות או לביטוח מנהלים או לקרן פנסיה חדשה.
אתם מוזמנים להתקשר עמנו לצורך ייעוץ וליווי פנסיוני לחברות
